27 Şubat 2013 Çarşamba 11:17
994 Okunma
Zengin ülkeleri kasvet sardı
YENİ MESAJ / İSTANBUL

Her çeyrek sonunda

gerçekleştirilen araştırmalarla ölçülen danışmanlık şirketi Grant Thorton tarafından yaptırılan Global İyimserlik Endeksi’nin 2012 sonuçları şimdiye kadar ki sonuçlardan biraz farklı çıktı. Öncelikli olarak, endeksin 2012 sonuçlarına göre, gelişmiş ekonomilerin iyimserlik oranlarında gerileme veya aynı düzeyde seyir, gelişmekte olan ülkelerin iyimserlik oranlarında ise artış var. Sonuçlara yakından bakmak gerekirse, Kuzey Amerika ülkelerindeki iyimserlik endeksi 2011 sonunda 6 puan iken, 2012 sonunda 1 puana gerilemiş durumda. Benzer
şekilde G7 ülkelerinde (ABD, Kanada, Almanya, İngiltere, Fransa, İtalya ve Japonya) (-) 12’den (-) 16’ya gerilemiş durumda. Kötümserlerin ağırlıkta olduğu Avrupa Birliği ülkelerinde her iki yılın sonucu da (-) 17 ile aynı düzeyde seyrediyor.

Gelişmekte olan ülkeler gayet iyimser
Diğer taraftan, gelişmekte olan ülkelerde; Latin Amerika ülkelerinde 61’den 69’a, BRIC (Brezilya, Hindistan, Çin, Rusya) ülkelerinde 34’ten 39’a ve Asya Pasifik ülkelerinde 23’ten 28’e doğru bir artış var. Türkiye’de ise durum, gelişmekte olan ülkelerdeki seyre paralel olarak artış yaşıyor ve bu artış, iki katın üzerinde. Türkiye’de 2011 sonunda 20 puan olan iyimserlik endeksi 2012 sonunda 46 puana çıkmış durumda. 2012 sonucuna göre en iyimserler başta Latin Amerika ülkeleri. Hemen ardından Türkiye ve Türkiye’nin ardından da BRIC ülkeleri geliyor. Grant Thornton Türkiye Başkanı Aykut Halit’e göre, “Gelişmekte olan ülkeler avantajı ele geçirmiş olmanın psikolojisi ile geleceğe karşı daha umutlular.”  

Maaş artış planlarında azalış var
Grant Thornton’un araştırması gelişmekte olan ülkelerde maaş artış planlarının seyrini de takip ediyor. Her yıl sonunda gerçekleştirilen araştırma sonucuna göre 2011’in son çeyreğinde, çalışanlarına enflasyon üzerinde maaş zammı yapmayı
planlayan şirketlerin oranı yüzde 21 iken, 2012 sonunda bu oran yüzde 11’e gerilemiş durumda. Benzer bir eğilim Latin Amerika ülkeleri (yüzde 32’den yüzde 20’ye) ile Asya Pasifik ülkelerinde de (yüzde 20’den yüzde 12’ye) gözleniyor. Çok düşük maliyetli insan kaynağına sahip yapısıyla bilinen Çin’de bile
enflasyon üzeri maaş artış planları yaptıklarını ifade eden şirketler 2011 sonunda yüzde 15 iken, 2012 sonunda bu oran yüzde 6’ya gerilemiş durumda. Araştırmaya Türkiye’den katılan şirketlerde de enflasyon üzerinde maaş artış planı yaptıklarını belirtenlerin oranında düşüş var. 2011’in son çeyreğinde bu grubun oranı yüzde 30 iken, 2012 sonunda yüzde 22’ye gerilemiş durumda. Türkiye’de maaş artış planları, azalan orana rağmen global ortalamanın 2 katı üzerinde seyrediyor.  

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner100