Bu haber kez okundu.

Kamuda ücret dengesizliğine çözüm formülü
Kamuda ücret adaletsizliğinin gidermek amacıyla yayınlanan kanun hükmünde kararname (KHK), 5 yıldan fazla hizmeti olan tüm personele ve emeklilere "görev tazminatı" adı altında yeni bir ödeme yapılmasını öngörüyor. KHK ile kurum, kurul ve enstitü gibi kuruluşlarda çalışan ve ücreti kendilerince belirlenen sistemin dışındaki personelin ücretlerine sınırlama getirilmesi hükme bağlanırken, memurların öğrenimleri itibarıyla yükselebilecekleri dereceye kadar yükselmelerine de imkan tanınıyor.

Başbakanlık Basın Merkezi'nden kamu kesiminde ücret adaletini sağlamaya yönelik KHK'ye ilişkin açıklama yapıldı. Açıklamaya göre, ücret adaletini sağlamak amacıyla 5 yıldan fazla hizmeti olan tüm personele daha önce genel müdür ve üstü unvanlarda bulunanlara verilentemsil tazminatı benzeri "görev tazminatı" adı altında yeni bir ödeme unsuru getirildi. Temsil tazminatı almayan ve mesleğinde en az 5yıl kıdemi olan personel, görev tazminatı alabilecek.

Bakanlar Kurulu, uygulanacak gösterge rakamlarını 1~|~5 Ocak 2002 tarihinden itibaren bütçe imkanlarını ve ülkenin ekonomik şartlarını dikkate alarak belirleyecek.

Görev tazminatı göstergelerinin belirlenmesinde, hizmet yılı unsurunun da dikkate alınacak olması, kamuda geçen sürenin maaşa adil bir şekilde yansımasını sağlayacak.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner100