İstifa salgını dünyada yayılıyor
Dünya genelinde 30 binden fazla çalışanla yapılan bir anket, çalışanların yüzde 41'inin bu yıl işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğünü ortaya koydu. EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, İstifa Pandemisi ve Beyin Göçü konulu toplantısında uzmanlar bu konuyu masaya yatırdı
22.02.2022 16:47:00
Koronavirüs salgını hayatımızı her yönüyle etkilemeye devam ediyor. Toplumsal yaşamın yanısıra iş dünyasının da derinden etkilendiği pandemi ile birlikte tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de daha önce görülmemiş sayıda kişi işini bırakıyor ve iş dünyası beyin göçü erozyonuna uğruyor. Pandemi başlangıcından bu yana birçok çalışan ya temelli işten ayrıldı ya da iş değiştirdi. Bu kararlar birleşince global bir 'büyük istifa' hareketine dönüştü. Peki, ama bu istifa dalgası hangi sektörleri vurdu? Çalışanlar ne istiyor? Şirketler pozisyonları doldurmak için neler teklif ediyor? Tüm bu soruların cevapları EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği'nin İstifa Pandemisi ve Beyin Göçü konulu toplantısında ele alındı. Gilda & Partners Consulting Executive Recruiter & Headhunter İnsan Kaynakları Uzmanı Jilda Bal'ın katılımıyla online olarak gerçekleştirilen etkinlikte, Pandemi başında başlayan ve ABD gibi bazı gelişmiş ekonomilerde halen devam eden "büyük istifa" dalgasının küresel istihdam piyasasına etkileri değerlendirildi.
Türkiye'de zirve yapan pandeminin bu istifa ve beyin göçünü tetiklediğini vurgulayan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, Dünya genelinde çalışanların neredeyse yarısının iş değiştirmeyi planladığını, işverenlerin çareyi ücret artırmakta bulduğunu vurgulayarak, "Pandeminin başlamasıyla tıpkı bir kar topu gibi yuvarlanmaya başlayan ve bugünlerde bir çığa dönüşen özellikle ABD ve Almanya gibi gelişmiş ekonomilerde halen devam eden "büyük istifa" dalgası küresel istihdam piyasasını giderek sıkılaştırıyor" dedi. Stanford Üniversitesi tarafından 2021 yılında gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırmanın sonucuna göre, pandemi çağında istifaların en büyük sebebinin işverenlerin çalışanlarına yönelik tutumu olduğuna dikkat çeken Yelkenbiçer, "Bu çalışmaya göre son yıllarda çalışanlar için en önemli şeyin şirketlerinin çalışanlarına karşı tutumu olduğunu gösteriyor. Bunun içinde ücretler, yan haklar, iş güvenliği, fırsatlar, güvenlik ve eşitlik gibi farklı metrikler yer alıyor. Pandeminin "insanların makine olmadığını hatırlattığını" belirten Stanford araştırmacıları çalışanların artık işverenlerinden daha fazlasını beklediğine dikkat çekiyor" dedi.
Dünya genelinde 30 binden fazla çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41'inin bu yıl işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğüne işaret ediyor. İngiltere ve İrlanda'daki insan kaynakları yazılım şirketi Personio'nun yaptığı bir araştırmada katılımcıların yüzde 38'inin önümüzdeki altı aydan bir yıla kadar olan süreçte işi bırakmayı planladığını kaydetmesi de bu sonuçları destekliyor.
İnsanlar makine değil...
Türkiye'de zirve yapan pandeminin bu istifa ve beyin göçünü tetiklediğini vurgulayan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer, Dünya genelinde çalışanların neredeyse yarısının iş değiştirmeyi planladığını, işverenlerin çareyi ücret artırmakta bulduğunu vurgulayarak, "Pandeminin başlamasıyla tıpkı bir kar topu gibi yuvarlanmaya başlayan ve bugünlerde bir çığa dönüşen özellikle ABD ve Almanya gibi gelişmiş ekonomilerde halen devam eden "büyük istifa" dalgası küresel istihdam piyasasını giderek sıkılaştırıyor" dedi. Stanford Üniversitesi tarafından 2021 yılında gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırmanın sonucuna göre, pandemi çağında istifaların en büyük sebebinin işverenlerin çalışanlarına yönelik tutumu olduğuna dikkat çeken Yelkenbiçer, "Bu çalışmaya göre son yıllarda çalışanlar için en önemli şeyin şirketlerinin çalışanlarına karşı tutumu olduğunu gösteriyor. Bunun içinde ücretler, yan haklar, iş güvenliği, fırsatlar, güvenlik ve eşitlik gibi farklı metrikler yer alıyor. Pandeminin "insanların makine olmadığını hatırlattığını" belirten Stanford araştırmacıları çalışanların artık işverenlerinden daha fazlasını beklediğine dikkat çekiyor" dedi.
İşten ayrılmalar artacak
Dünya genelinde 30 binden fazla çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41'inin bu yıl işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğüne işaret ediyor. İngiltere ve İrlanda'daki insan kaynakları yazılım şirketi Personio'nun yaptığı bir araştırmada katılımcıların yüzde 38'inin önümüzdeki altı aydan bir yıla kadar olan süreçte işi bırakmayı planladığını kaydetmesi de bu sonuçları destekliyor.
