Bürokrasi bıktırdı
12.07.2002 00:00:00
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından hazırlanan "Yatırım Ortamının İyileştirilmesi ve İstihdamın Artırılmasına'' ilişkin raporda, Türkiye'deki bürokratik ortamın çalışmaya ve çalıştırmaya engel olduğu, ekonominin rekabet gücünü zayıflattığı savunuldu.
Türkiye'nin, devlet bürokrasisinin engelleyici etkisi bakımından 59 ülke içinde 10. sırada geldiği vurgulanan raporda, Türkiye'nin bir şirket kuruluşu için gerekli formalite sayısı açısından Avrupa'da ilk sırada yer aldığı, işlemlerin en az 2.5 ayda tamamlandığı belirtildi.
Raporda, işletme faaliyetine ilişkin zamanın yüzde 20'sinin, bürokrasideki işlemler nedeniyle heba edildiği ifade edilerek, girişimcinin bir yatırımı sonuçlandırabilmek için bürokraside çok çetin bir sürece katlanmak durumunda olduğu kaydedildi.
Çalışma yaşamında esneklik
Raporda, çalışma yaşamını düzenleyen mevzuatın, işçi ve işverenlerin kendi aralarında anlaşarak, çalışma şartlarını ekonomide meydana gelen gelişmeler ve değişen ihtiyaçlar paralelinde düzenlemelerine engel olduğu iddia edildi. Türkiye'deki çalışma mevzuatının işvereni, işletmeyi kapatma riskine karşın çalışanı istihdam etme ya da işten çıkarma gibi iki seçenekle karşı karşıya bıraktığı ifade edilen raporda, "Çalışma mevzuatımızdaki katılık ve işletmeler üzerindeki sosyal yükler, ülkemizde son yıllarda giderek genişleyen kayıtdışı sektörün ve kayıtdışı istihdamın en önemli sebepleridir'' görüşü yer aldı.
Türkiye'nin, devlet bürokrasisinin engelleyici etkisi bakımından 59 ülke içinde 10. sırada geldiği vurgulanan raporda, Türkiye'nin bir şirket kuruluşu için gerekli formalite sayısı açısından Avrupa'da ilk sırada yer aldığı, işlemlerin en az 2.5 ayda tamamlandığı belirtildi.
Raporda, işletme faaliyetine ilişkin zamanın yüzde 20'sinin, bürokrasideki işlemler nedeniyle heba edildiği ifade edilerek, girişimcinin bir yatırımı sonuçlandırabilmek için bürokraside çok çetin bir sürece katlanmak durumunda olduğu kaydedildi.
Çalışma yaşamında esneklik
Raporda, çalışma yaşamını düzenleyen mevzuatın, işçi ve işverenlerin kendi aralarında anlaşarak, çalışma şartlarını ekonomide meydana gelen gelişmeler ve değişen ihtiyaçlar paralelinde düzenlemelerine engel olduğu iddia edildi. Türkiye'deki çalışma mevzuatının işvereni, işletmeyi kapatma riskine karşın çalışanı istihdam etme ya da işten çıkarma gibi iki seçenekle karşı karşıya bıraktığı ifade edilen raporda, "Çalışma mevzuatımızdaki katılık ve işletmeler üzerindeki sosyal yükler, ülkemizde son yıllarda giderek genişleyen kayıtdışı sektörün ve kayıtdışı istihdamın en önemli sebepleridir'' görüşü yer aldı.
Yorumlar
Yorum bulunmuyor.
