Eğitim sistemi yetenekli insan yetiştirmekten uzak

YUSUF KARACA / İSTANBULManpower Group tarafından on yıldır küresel çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu, 42 ülkeden 10'dan fazla sektörden 41 bin 748 işverenle görüşülerek hazırlandı. Bu araştırmaya göre dünya genelinde işverenlerin yüzde 38'i yetenek açığıyla karşı karşıya olduklarını ve doğru becerilere sahip personel bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtti. Türkiye'deki yetenek açığı ise bu yıl yüzde 52 olarak gerçekleşti. Küresel yetenek krizinde ilk sıraya yüksek teknoloji becerisi gerektiren işlerin ağırlığı nedeniyle yüzde 83 ile Japonya yerleşirken, ardından Peru (yüzde 68), Hong Kong (yüzde 65), Brezilya (yüzde 61) ve Romanya (yüzde 61) geliyor. En az yetenek açığı bulunan ülkeler Çek Cumhuriyeti (yüzde 18), Hollanda (yüzde 14), İspanya (yüzde 14), İngiltere (yüzde 14) ve İrlanda (yüzde 11) olarak kendini gösterdi. Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Bölgesi'nden araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 32'si yetenek açığından şikâyetçi. Bu oran 2008 yılından bu yana bölge genelinde belirtilen en yüksek oran. Bölgedeki en yüksek yetenek açıkları Romanya (yüzde 61) ve Yunanistan'dan (yüzde 59) geliyor. 2015 araştırmasındaki işverenlerin yüzde 63'ü geçen yıl doldurmakta zorlandıklarını ifade ettikleri pozisyonlarla ilgili bu yıl da aynı derecede zorluk çektiklerini söylüyor.Sorun sarpa sarıyor Küresel ekonomi yavaş yavaş güç kazansa da yetenekli iş gücüne erişim konusundaki sıkıntılar daha da kötüleşti. Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, konuya ilişkin olarak "Günümüzde yetenekli iş gücüne sahip olmanın kurumların büyüme ve verimlilik açısından ciddi etkileri var. Yetenek açığı sorunu düzelecek gibi durmuyor. Türkiye'nin, dünya ortalamasının üzerinde seyreden yetenek açığının en temel sebebi ise ulusal bir insan kaynakları politikamızın hala olmayışı ve dolayısıyla bir planlamanın yapılamayışıdır. İşletmelerin toplumun farklı demografik gruplarındaki yeteneklere erişmeye yönelmeleri, kusursuz çalışan yerine eğitime ve öğrenmene açık aday havuzunu da değerlendirmeleri gerekiyor. Öte yandan, işverenlerin sadece yüzde 10'u toplumun genelindeki yetenekleri keşfetmeye çalışıyor. Ve şaşırtıcı bir şekilde sadece yüzde 3'ü genç yeteneklere bakıyor" dedi.Dünya zanaatkâr arıyorİşçilik ve uzmanlık gerektiren 'zanaatkâr' gibi meslekler için boş pozisyonlar 2015 yılında doldurulması en zor olmaya devam ediyor. Bu kategori dört yıldır üst üste küresel düzeyde işverenler tarafından birinci seçiliyor. Bunun yanı sıra son on yıldır sürekli olarak yetenek açığı sorunu bildiren sektörler var (nitelikli işçi, satış temsilcileri, teknisyenler, mühendisler ve şoförler gibi.)2014 yılında en fazla 'yetenek açığı' bulunan 10 pozisyonTürkiye                                                             Dünya1. Zanaatkâr                                                      1. Zanaatkâr 2. Mühendis                                                      2. Mühendis3. Nitelikli işçi                                                  3. Teknisyen4. Muhasebe ve Finans Personeli                     4. Satış Temsilcisi5. Teknisyen                                                     5. Muhasebe ve Finans Personeli    6. Satış Temsilcisi                                            6. Yönetici/İdareci7. Üretim/Makine Operatörü                           7. Satış Müdürü8. Restoran ve Otel Personeli                         8. Bilgisayar uzmanı9. Pazarlama/Halkla İlişkiler                         9. Yönetici Asistanı/Sekreter10. Yönetici/İdareci                                        10. Şoför