Fizikten hayata-2

Bu hafta da fiziğin gizemli dünyasından hayata bakmaya devam edeceğiz.

Fiziğin bir konusu olan dalgalarda yapıcı ve yıkıcı girişim denen bir olay vardır. Karşı karşıya gelen iki dalganın tepeleri aynı anda ve aynı yerde bir araya gelmeleri durumunda iki dalganın genlikleri(enerjileri) birleşerek maksimum bir şekilde titreşerek yapıcı bir girişim oluşturup enerji en üst düzeye çıkar ve vurdukları yerleri yerle bir edip yollarına devam edip giderler. Eğer karşı karşıya gelen iki dalganın tepeleriyle çukurları aynı anda aynı mekanda bir araya gelirse bu sefer birbirlerini söndürerek yıkıcı girişim oluşturup bütün enerji sıfırlanır ve bulundukları mekana hiçbir zarar vermeden yollarına devam edip giderler. Bu olaylar günümüzde deprem veya tsunami dalgalarının yıkıcı etkilerinin sıfırlanmasında kullanılmaktadır.

Son zamanlarda artan cinayet, trafik kazası, tartışma, aile içi kavgalar, öğrenci-öğretmen kavgaları bizlere gösteriyor ki toplumda büyük bir olumsuz enerji patlaması var. Hayatın zorlukları karşısında dolmuş, biçare kalmış insanlar biriken enerjilerini karşı karşıya geldikleri olaylarda karşılıklı kontrol altına alamayınca enerjiler karşılıklı olarak üst üste binip huzur kaçırıcı sonuçlara sebebiyet vermektedir. 

Bir ailede anne ve babadan herhangi birinin yaşadığı bir gerginlik karşısında diğeri sakin ve ılımlı kalmalıdır. Yukarda belirttiğimiz gibi sakin ve ılımlı kalan taraf diğer tarafın gerginliğini söndürerek olumsuz sonuçların doğmasına engel olacaktır. Aksi takdirde gergin bir aile bireyi karşısında aynı şekilde gergin davranmak gerginliklerin üst üste binmesine neden olur ki bu durum kontrol edilemeyen bir enerji patlamasına sebep vererek ailenin diğer bireylerine zarar vermesine sebep olur. Gerginlik anları bu şekilde bir tarafın sakin ve soğukkanlı kalmasıyla kontrol altına alındıktan sonra oturulup konuşulmalı ve orta yolun ulunması gerekmektedir.

Genellikle bizim toplumumuzda erkek aile bireyleri bu durumu gerginliği savuşturmak için kullanır fakat gerginlik sonrası sorunlar sakin bir şekilde çözülmediğinden bir sonraki karşılaşmada sorunlar daha da büyüyerek tekrar karşılarına gelir. İşin garip tarafı ailede bir huzur zuhur etmesi halinde cahilane bir şekilde suni bir gerginlik oluşturulmak istenmesini de anlamış değilim. Kanaatime göre bu tür davranışları sergileyen insanlar toplumda yer edinemeyen "gücü ailesine yetiyor" yakıştırmasına mazhar olan insanların davranışlarıdır.

Bir işyerinde çalışanlardan herhangi birinin gergin bir davranışı karşısında yetkili kişi çok sakin ve soğukkanlı kalarak o gerginliği sıfıra indirir ve doğabilecek olumsuz davranışların önüne geçer. Bu durum yetkilinin çalışanını kale almaması durumu değil aksine sakinleştirme çabasının bir göstergesidir. Yetkili olumsuz enerjiyi iç dünyasına hapsederek soğurur. Aksi durumda çalışanın gerginliği karşısında yetkilinin de gergin bir tavır takınması gerginliklerin daha da artmasına sebep olur ki bu her iki tarafa zarar verdiği gibi etrafta bulunanlara da zararlar verir. Yetkili kişinin sakin ve soğukkanlı davranışı karşı tarafın olumsuz enerjisini sıfıra indirecek ve daha sonrasında daha sağlıklı bir şekilde sorunlar konuşulabilecektir. Aynı durum yetkilinin gergin olduğu durumlarda da geçerlidir. Yetkili kişinin bilinçli veya bilinçsiz gergin ve huzursuz olduğu durumlarda çalışanlar sakin ve soğukkanlı kalarak yetkili kişinin sakinleşmesini beklenmeli ve daha sonra sağlıklı bir iletişim ortamı oluşturulmalıdır. Bu tür durumlarda çalışanın sakin ve soğukkanlı davranışları yetkiliyi hafife almak değil tam tersi sakinleştirme çabası olarak görülmelidir.

İki arkadaş iki dost için de aynı durum geçerlidir. Birbirine değer veren, birbirine muhabbet duyanlardan birisi hasbelkader bir gergin olma durumunda diğeri sakin ve soğukkanlı kalarak gerginliği sıfırlamalı ve bir müddet sonra gerginliğin sebebini ve çözüm yollarını tartışmalıdır.

Trafikte karşılaştığımız sorunlar karşısında herhangi bir gerginlik durumunda sakin kalınmalı gerginliğin geçmesi durumunda hak ve hukuki sorumluluklar konuşulmalıdır. Aksi durumda basit anlaşmazlıkların gerginlikleri yanlış zamanda yanlış yerde üst üste gelerek telafisi mümkün olmayan sorunlara sebebiyet verecektir.

Öğretmenlikte çok karşılaştığımız bir durumdur. Öğrencilerimizin herhangi bir sebeple gerginlikleri durumunda sakin ve soğukkanlı kalınmalı öğrencinin olumsuz enerjisi söndürülmeli ve bir müddet sonra sağlıklı bir şekilde öğrencinin davranışı sorgulanmalıdır. Aksi durumda enerjik ve ergen olan gençlerimiz karşısında gergin davranmamız durumunda gerginlikler üst üste gelecek her türlü zararlar zuhur edecektir. Sakin ve soğukkanlı davranışların sonucunda öğrenci öğretmenine daha çok saygı duyup hürmet edecektir. Diğer durumda öğrencinin gözünde öğretmenin saygınlığı bitmiş olur.

Yönetilenlerin gergin olduğu durumlarda,  yöneticiler sakin ve soğukkanlı kalarak yönettiklerinin olumsuz enerjisini sıfırlarlar. Yöneticiler için en tehlikeli durum yönettiklerinin sakin ve soğukkanlı kaldığı durumlardır. Bu tür durumlarda yöneticiler suni gerginlikler oluşturarak potansiyel olumsuz enerjiyi açığa çıkartıp ansızın gelebilecek durumların önüne geçerler. Bu durumlar yönetmenin gereği taktiklerdir.

Her ne durum yaşanırsa yaşansın sakin kalınmalı, soğukkanlı olunmalı ve gergin durumların geçmesi beklenip hak ve hukuk arama çabasına gidilmelidir.

"Biri kaya gibi sert, diğeri çekiç gibi amansız" değil; "biri ateş olduğunda biri su olmalı…"