logo
31 AĞUSTOS 2025


'Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi 10 yıl değil 5 yıl'

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretlerinin ödenmesinde son noktayı koydu

28.11.2021 11:20:00
'Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi 10 yıl değil 5 yıl'
'Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi 10 yıl değil 5 yıl'
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretlerinin ödenmesinde son noktayı koydu.

Yüksek Mahkeme, özel sektör çalışanlarının kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretinin ödenmesinin yasal zorunluluk olduğuna dikkat çekerek, bunun için zaman aşımı süresinin beş yıl olduğuna hükmetti.

Ayrıca avukatların davalarda vekaletlerini dosyaya koymaması sebebiyle vekalet ücretini de alamayacağına hükmetti.



Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini öne süren işçi, yıllar süren hukuk mücadelesini kazandı. İş Mahkemesi'nin defalarca reddettiği davada son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık iznini biriktiren özel sektör çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.

Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan izinlerin ücretlerinin işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.

Kararda şöyle denildi

'4857 sayılı İş Kanunu'nda 'İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar' hükmü yer almaktadır.

Belirtilen düzenlemede iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık izin sürelerine ait ücretin ücret niteliği özellikle vurgulanmıştır. İş Kanunu'nun 32. maddesinin 6. fıkrasına göre iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanun'dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Aynı maddenin 8. fıkrasına göre ise ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıldır.'

Kararda avukatların davalarda vekaletlerini dosyaya koymaması sebebiyle vekalet ücretini de alamayacağı vurgulandı.
Yorumlar
Yorum bulunmuyor.
Yorumlarınızı paylaşın

--
Mardin'de bir aile kayboldu
Aileden 4 gündür haber alınamıyor
Galatasaray 4’te 4 yaptı
Galatasaray-Çaykur Rizespor 3-1
Beyşehir Gölü'nde sular çekildi
Adalara yürüyerek yolculuk başladı
BTP'den 'Zafer Bayramı' şöleni
BTP lideri Hüseyin Baş'ın katılımıyla
Galatasaray'ın, Şampiyonlar Ligi fikstürü belli oldu
İlk maç 18 Eylül'de deplasmanda
Yeni bir zafer hikayesi mi başlıyor?
Sergen Yalçın yeniden Beşiktaş’ta
Taksim Meydanı'nda 30 Ağustos Zafer Bayramı töreni
Cumhuriyet Anıtı'na çelenk bırakıldı
ABD'de Trump'ın tarifelerine yargı engeli
"Çoğu yasa dışı"
İsrail Gazze'nin çeşitli yerlerinde 66 kişiyi daha katletti
Soykırım durmak bilmiyor!
Husiler: İsrail'in Sana'ya saldırıları cezasız kalmayacak
'Gazze'ye destekten geri adım atmayacağız'
Büyük Taarruz'un 103. yıl dönümü
Fener alayı düzenlendi
ABD, Filistinli liderlere kapısını kapattı
Mahmud Abbas'ın da vizesi iptal
İşte en kurak bölgelerimiz!
Kuraklık Anadolu'yu vuruyor
Değiştirilemez faktörleri değiştirmek mümkün
Kalp hastalıklarının en bariz 10 nedeni
Onlar sefa sürüyor
Reel sektör kan ağlıyor
Mardin'de bir aile kayboldu
Aileden 4 gündür haber alınamıyor
Galatasaray 4’te 4 yaptı
Galatasaray-Çaykur Rizespor 3-1
Beyşehir Gölü'nde sular çekildi
Adalara yürüyerek yolculuk başladı
BTP'den 'Zafer Bayramı' şöleni
BTP lideri Hüseyin Baş'ın katılımıyla
Galatasaray'ın, Şampiyonlar Ligi fikstürü belli oldu
İlk maç 18 Eylül'de deplasmanda
Yeni bir zafer hikayesi mi başlıyor?
Sergen Yalçın yeniden Beşiktaş’ta
Taksim Meydanı'nda 30 Ağustos Zafer Bayramı töreni
Cumhuriyet Anıtı'na çelenk bırakıldı
ABD'de Trump'ın tarifelerine yargı engeli
"Çoğu yasa dışı"
İsrail Gazze'nin çeşitli yerlerinde 66 kişiyi daha katletti
Soykırım durmak bilmiyor!
Husiler: İsrail'in Sana'ya saldırıları cezasız kalmayacak
'Gazze'ye destekten geri adım atmayacağız'
Büyük Taarruz'un 103. yıl dönümü
Fener alayı düzenlendi
ABD, Filistinli liderlere kapısını kapattı
Mahmud Abbas'ın da vizesi iptal
İşte en kurak bölgelerimiz!
Kuraklık Anadolu'yu vuruyor
Değiştirilemez faktörleri değiştirmek mümkün
Kalp hastalıklarının en bariz 10 nedeni
Onlar sefa sürüyor
Reel sektör kan ağlıyor
logo

Beşyol Mah. 502. Sok. No: 6/1
Küçükçekmece / İstanbul

Telefon: (212) 624 09 99
E-posta: internet@yenimesaj.com.tr gundogdu@yenimesaj.com.tr


WhatsApp iletişim: (542) 289 52 85


Tüm hakları Yeni Mesaj adına saklıdır: ©1996-2025

Yazılı izin alınmaksızın site içeriğinin fiziki veya elektronik ortamda kopyalanması, çoğaltılması, dağıtılması veya yeniden yayınlanması aksi belirtilmediği sürece yasal yükümlülük altına sokabilir. Daha fazla bilgi almak için telefon veya eposta ile irtibata geçilebilir. Yeni Mesaj Gazetesi'nde yer alan köşe yazıları sebebi ile ortaya çıkabilecek herhangi bir hukuksal, ekonomik, etik sorumluluk ilgili köşe yazarına ait olup Yeni Mesaj Gazetesi herhangi bir yükümlülük kabul etmez. Sözleşmesiz yazar, muhabir ve temsilcilere telif ödemesi yapılmaz.