Nitelikler ve Beceriler: Türkiye İş Piyasalarında Hangisi Daha Önemli?

Aslında bu durum oldukça normaldir çünkü çeşitli sektörlerde nitelikler ön plana çıkarken, bazı meslek dallarında ise beceriler ön planda bulunur. CVwizard platformu tarafından yapılan araştırmalar, iş dünyası içerisinde aktif görev alan bireylerin yüksek maaşlı bir işte çalışmak için diplomanın bir zorunluluk olduğunu düşündüğünü gösterir.

Bu konuyu daha somut bir şekilde ifade etmemiz gerekirse "Yüksek maaşlı bir işte çalışmak için diplomaya sahip olmak sizce zorunlu mu?" sorusu, iş dünyasında aktif olarak görev alan 1000 çalışana sorulmuştur. Farklı yaş gruplarında ve cinsiyetteki çalışanlar anket içerisinde yer alan bu soruya ortalama olarak %52,48 oranında "evet" cevabını vermiştir. İlgili cevabı veren bireylerin %52,77'si erkek ve %49,32'si kadın katılımcılardan oluşur.

Nitelikler ve Beceriler Türkiye İş Piyasalarında Nasıl Değerlendirilir?

Nitelikler resmi kazanımlar doğrultusunda elde edilen diploma, sertifika ve ünvanları belirtir. Teknik ve sosyal olmak üzere iki farklı kategoriye ayrılan beceriler ise genel anlamda bireylerin eğitim hayatı içerisinde öğrendiği bilgileri pratikte nasıl uyguladığını ifade eder. Bir bireyin sahip olduğu nitelikler, bilgi ve uzmanlığı somut olarak ispat eder. Beceriler ise sahip olunan uzmanlığın kullanılma yöntemlerini içerir.

Türkiye iş piyasaları içerisinde nitelikler ve beceriler genellikle birlikte değerlendirilir. İşe alım görevlileri yaygın olarak iyi bir iş pozisyonunda çalışmak isteyen adayların mesleki anlamda kendini geliştirmiş olmasını arzular. Ayrıca iş verenler ilgili iş pozisyonuna yönelik kişisel beceriler ile iş akışının gerekliliklerinin karşılanmasını temenni eder.

Nitelik ve profesyonel becerileri ile kendini geliştiren adayların, Türkiye iş piyasaları içerisinde iş bulma şansının daha fazla olduğu ifade edilebilir. Bununla birlikte nitelik veya beceri olarak adlandırılan değerlerin hangisinin daha önemli olduğu, sektöre ve iş pozisyonuna göre değişiklik gösterir.

Türkiye iş dünyası içerisinde nitelikler, belirleyici bir unsur olarak karşımıza çıkar. Donanımlı ve tanınan bir üniversiteden alınmış diploma, bireyin ilgili alandaki bilgisini ve yetkinliğini somut olarak kanıtlar. Prestijli bir kurumdan mezun olunması ise işe alım görevlileri üzerinde adayın güvenilir bir ilk izlenim oluşturmasını sağlar. Özellikle mühendislik, tıp ve hukuk gibi alanlarda mesleki diplomalar ve sertifikalar, olmazsa olmaz bir gereklilik olarak adayların karşısına çıkar.

Öte yandan günümüz iş dünyasının yeni trendleri diploma zorunluluğunu ortadan kaldıracak yönde gelişim göstermektedir. Teknoloji, girişimcilik veya pazarlama gibi oldukça dinamik özelliklere sahip olan sektörlerde, diplomadan ziyade beceri ve yetenekler ön planda tutulur. Ayrıca teknik ve sosyal becerilerin iş dünyasında en çok aranan özellikler arasında bulunduğu bilinir.

İş dünyasının temelini oluşturan beceri ve nitelikler karşılaştırılırken, bu iki kavramın birbirini tamamlayıcı roller üstlendiği göz ardı edilmemelidir. Örneğin ülkemizde önde gelen bir üniversiteden dereceye girerek mezun olan bir adayın teorik anlamda kendini yetiştirdiği anlaşılır. Fakat bu adayın iletişim becerilerinin zayıf olması durumunda, takım çalışmasına elverişli olmayacağı düşünülebilir. Nitelik ve beceri unsurlarına dengeli bir şekilde sahip olan bireylerin, Türkiye iş piyasalarında başarılı olabileceği kolaylıkla söylenebilir.

İş Arayan Adaylar Resmi Eğitim ve Pratik Beceriler Arasında Nasıl Bir Denge Kurmalıdır?

Kariyer hayatında başarılı olmayı arzulayan ve iş arayan adayların, niteliklerini geliştirmesi ve pratik beceriler kazanması tavsiye edilir. Bu noktada hedefe yönelik bir yaklaşım izlenmesi, dikkat edilmesi gereken en önemli strateji olarak ifade edilir. Örneğin bir aday fenomen olmayı arzuluyorsa zaman yönetimi, iletişim, empati ve kitle yönetimi başlıkları altında sosyal becerilerini geliştirmelidir.

Ayrıca grafik tasarım ve veri analizi gibi teknik becerilerin geliştirilmesi, başarılı bir fenomen olmak için izlenebilecek diğer adımlar içerisinde bulunur. Fakat doktor olarak kariyer yapmak isteyen bir adayın, tıp eğitimini almadan mesleğini icra etmesi mümkün değildir. Bu sebeple ilk olarak niteliklerin kazanılması gerekir. Ardından iletişim becerisi, cerrahi müdahaleler için el becerisi ve acil durum yönetimi gibi yeteneklerin geliştirilmesi tavsiye edilir.

Yukarıda ifade ettiğimiz örnekler doğrultusunda adayların bulundukları sektöre ve ilgi duydukları iş pozisyonuna özgü olarak nitelik ve becerileri arasında denge kurması önerilir. Nitelik ve becerilerin eşit olarak ön planda arandığı mesleklerde ise bu iki unsur arasında bir sıralama yapmak yerine, yerinde ve zamanında kazanımlar elde edilerek bireylerin kendilerini geliştirmeleri önerilir. Nitelik ve beceriler bir kuşun kanatlarına benzetilir. Bir kanadın güçsüz olması, konforlu bir şekilde uçuş yapılmasını engeller.

Beceri Odaklı İşe Alım Politikası Türkiye İş Dünyasının Yeni Trendi Olabilir Mi?

Şu anda Türkiye iş piyasaları içerisinde beceri odaklı işe alım politikasının yaygın olarak uygulandığı görülse de bu konuyu yeni bir trend olarak adlandırmak için oldukça erkendir. Çünkü günümüzde özellikle kurumsal alanlarda adayların diploma ve sertifika gibi niteliklere sahip olması bir zorunluluktur. Fakat her ne kadar Türkiye iş piyasaları içerisinde nitelikler ön planda tutulsa da beceri tabanlı işe alım konusunda artış gösteren eğilim göz ardı edilemez.

Geleneksel yaklaşım ile yürütülen işe alım süreçlerinde adayların beceri seviyesi belirleyici kriterler arasında bulunur. Teknoloji alanındaki hızlı gelişim ve iş dünyasının yenilikçi dinamikleri, bu durumun temel sebepleri olarak gösterilebilir. Dolayısıyla işe alım görevlileri, yeniliklere ayak uydurabilecek beceri ve yeteneklere sahip olan adaylara öncelik tanır.

Çeşitli iş pozisyonları kapsamında aranan beceri ve yeteneklere sahip olan adaylar, yürütülen proje ve çalışmalarda etkin bir rol üstlenir. Bu durum adayların şirket kaynaklarını daha verimli ve daha pratik bir şekilde kullanması için gerekli olan zeminin oluşmasını sağlar. Beceri odaklı işe alım süreçleri çalışanlar ve işe alım görevlileri için karşılıklı fayda ortamını hazırlar. Ayrıca esnek ve yenilikçi çalışma koşullarının oluşmasına yardımcı olur.

CVwizard platformu tarafından yapılan anket içerisindeki "İş başvuru süreci içerisinde adayların becerilerini analiz eden mülakat aşamalarında bir artış gördünüz mü?" sorusuna ortalama olarak %60,95 oranında "evet" cevabının verilmesi, bu durumu somut olarak destekleyen önemli bir bulgudur.

Sonuç

Türkiye iş piyasaları içerisinde nitelik ve beceriler oldukça önemli iki kavram olarak karşımıza çıkar. Nitelikler adayların teorik anlamdaki gelişimini somut olarak gösterir ve beceriler ise elde edilen kazanımların nasıl uygulandığını ifade eden değerler olarak tanımlanır. İş dünyası içerisinde sadece nitelikleriyle veya sadece becerileriyle ön plana çıkan çalışanların sayısı oldukça azdır.

Nitekim iş dünyasının güncel eğilimleri doğrultusunda beceri ve yeteneklere verilen önemin artış gösterdiği de göz ardı edilemez. Bu sebeple iş arayan ve kariyer hayatında hedeflediği pozisyona ulaşmak isteyen adayların, bulundukları sektör ve uzmanlaşmak istedikleri iş pozisyonu doğrultusunda nitelik ve yeteneklerini geliştirmesi tavsiye edilir.