Türkiye'de işten ayrılmalar arttı
'2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması'nın global sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 69'unda 2021 yılının ilk yarısında çalışanların işten ayrılma oranları arttı. Türkiye'de ise yönetici konumda çalışanlarda 2021 yılında işten ayrılma oranı son dört yılın en yüksek seviyesine çıktı





Türkiye'de insan kaynakları yönetim danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer, '2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması'nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 906 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre 2022 yılı için ücret artış beklentisi ortalama yüzde 25 olarak planlanıyor. Evden çalışanlar için farklı bir ücret politikası uygulamayı düşünen şirketlerin oranı ise yüzde 3 iken, şirketlerin yüzde 97'si böyle bir uygulama yapmayı düşünmüyor. Araştırmada ödeme gücü en yüksek sektörler, teknoloji, kimya ve ilaç ve sağlık sektörleri olarak ön plana çıkarken perakende, sigorta ve lojistik sektörleri Türkiye ortalamasının altında kaldı. Yüzde 15 ile veri bilimi, yüzde 14 bilgi teknolojileri ve yüzde 7 ile proje yönetimi uzman rolleri ortalamanın üstünde konumlanan pozisyonlar olarak ön plana çıkıyor. Mercer'ın gerçekleştirdiği Kasım 2021 Ara Ücret Artışı Anketi'ne göre koronavirüs pandemisi ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle şirketlerin yüzde 27'si çalışanlarına ara dönem ücret artışı gerçekleştirirken, yüzde 12'si de Aralık ayında ek ücret artışı planlıyor. Ara dönem ücret artışı planlamayan şirketlerin oranı ise yüzde 61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin yüzde 70'i 2021 yılı için belirlenen ücret artışının dışında ek ücret artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek ücret artışı oranı ortalama yüzde 10 iken, en fazla ek ücret artışına sahip sektör ise 'lojistik' oldu. Aynı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 ücret artış politikalarını ortalama yüzde 10 daha yukarıda konumlandırdığı görülüyor.
İstifa dalgası devam edecek
Pandemi sonrası dönemde ofise dönüşlerle birlikte işten ayrılma oranlarında anormal düzeyde artış gerçekleşti. 2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması'nın global sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 69'u 2021 yılının ilk yarısında çalışanların işten ayrılma oranlarının arttığını belirtiyor. Aynı araştırmada önümüzdeki bir yıl içerisinde global işgücünün yüzde 40'ından fazlası işinden ayrılmayı düşünüyor. Şirketlerde gönüllü işten ayrılma oranlarının mevcuttan daha yüksek olduğu ve gelecekte de artışın hızla devam edeceği öngörülüyor. Gönüllü işten ayrılma oranları, orta seviye profesyonelde ve yöneticilerde yüzde 35, giriş seviyesi ve yeni mezunlarda ise yüzde 31 olarak gerçekleşiyor. İşten ayrılmaların yüzde 55'inde ücret memnuniyetsizliği, yüzde 52'sinde sınırlı kariyer gelişim imkanı, yüzde 26'sında tükenmişlik sendromu ve iş/yaşam dengesi, yüzde 26'sında sektörel krizler ve yüzde 22'sinde emeklilik sebepleri rol oynuyor. Türkiye'de ise birçok kariyer grubunda (üst yönetim, uzman, yönetsel, destek vb) 2021 yılında gönüllü işten ayrılma oranının son dört yılın en yüksek seviyesine çıktığını görüyoruz.
















































































