Metro İstanbul'a İnsana Saygı ödülü
İBB iştiraklerinden Metro İstanbul insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamalarıyla ödüle layık görüldü
12.12.2023 17:16:00
YENAL ARMAN
YENAL ARMAN
İBB iştiraklerinden Metro İstanbul insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamalarıyla ödüle layık görüldü.
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'nin (PERYÖN) düzenlediği İnsana Değer Ödülleri'nde Metro İstanbul, 2019 yılından bu yana yaptığı çalışmalar nedeniyle Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödülün sahibi oldu.
İBB Genel Sekreter Yardımcısı ve Metro İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Neyza Akçabay ödül töreninde yaptığı konuşmada, " İBB'nin kurum kültürüne eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini merkeze alarak hareket ediyoruz. Erkek egemen işlerde liyakatli kadınların göreve alınması, engellilerin yeteneklerine uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi, gençlerin eşit fırsatlarla kendilerini geliştirecek staj programlarına dahil edilmesi eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızın sonuçları arasında yer alıyor. Doğru işe doğru insan politikası ile hareket ederek İstanbul'u tüm renkleri ve sesleri ile birlikte yönetiyoruz" ifadelerini kullandı.
Metro İstanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy ise, "Çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve huzurlu hissedebileceği ortamı sağlamak öncelikli hedeflerimizden. Kurum kültürümüzün ve şirket değerlerimizin bir parçası olarak çalışanlarımızda aidiyet hissini pekiştirmek amacıyla herkesin düşünce ve ihtiyaçlarını dile getirebildiği, insan odaklı yaklaşımı ile tüm çalışanlarını sahiplenen bir yapı oluşturduk" diye konuştu.
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'nin (PERYÖN) düzenlediği İnsana Değer Ödülleri'nde Metro İstanbul, 2019 yılından bu yana yaptığı çalışmalar nedeniyle Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde ödülün sahibi oldu.
İBB Genel Sekreter Yardımcısı ve Metro İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Neyza Akçabay ödül töreninde yaptığı konuşmada, " İBB'nin kurum kültürüne eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık değerlerini merkeze alarak hareket ediyoruz. Erkek egemen işlerde liyakatli kadınların göreve alınması, engellilerin yeteneklerine uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi, gençlerin eşit fırsatlarla kendilerini geliştirecek staj programlarına dahil edilmesi eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızın sonuçları arasında yer alıyor. Doğru işe doğru insan politikası ile hareket ederek İstanbul'u tüm renkleri ve sesleri ile birlikte yönetiyoruz" ifadelerini kullandı.
Metro İstanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy ise, "Çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve huzurlu hissedebileceği ortamı sağlamak öncelikli hedeflerimizden. Kurum kültürümüzün ve şirket değerlerimizin bir parçası olarak çalışanlarımızda aidiyet hissini pekiştirmek amacıyla herkesin düşünce ve ihtiyaçlarını dile getirebildiği, insan odaklı yaklaşımı ile tüm çalışanlarını sahiplenen bir yapı oluşturduk" diye konuştu.