Tekstil kan kaybediyor

ERSAN İLTER / İSTANBULTürkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Bilgi Yönetimi Platformu ve Towers Watson'ın yaptığı '2014 Yılı Çalışan Devir Oranı' anketine göre, 2014'te işe alım ve işten ayrılma nedeniyle son dört yılın en yüksek çalışan devir oranlarına ulaşıldı.PERYÖN'ün açıklamasına göre, farklı sektör ve büyüklüklerde 82 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen '2014 Yılı Çalışan Devir Oranı' anketinde, işe alımların oluşturduğu devir oranında yüzde 32 ile son 4 yılın en yüksek rakamına ulaşıldı. Diğer bir deyişle şirketlerde çalışan her 100 kişiden 32'sini işe yeni alınanlar oluşturdu. Buna karşılık askerlik, emeklilik, iş akdinin feshi ve istifa gibi nedenler dahil, işten çıkışların oluşturduğu devir oranı da son dört yılın en yüksek rakamı olan yüzde 21'e çıktı. İstifa ederek kendi isteğiyle işten ayrılanların oranı ise yüzde 11 oldu.En yüksek işe alım perakende sektöründeTüm yıl boyunca en fazla işe alım ortalama yüzde 64 ile perakende sektöründe gerçekleşti. Bu sektörü yüzde 62 ile medya ve yüzde 50 ile finansal hizmetler takip etti. Toplam çalışan sayısında yüzde olarak en büyük artış ise yüzde 58 ile medya sektöründe yaşandı. Medya sektörünü yüzde 28 ile perakende ve yüzde 25 ile finansal hizmetler izledi. Geçen yıl gerçekleştirilen işe alımların yüzde 9'unu yönetim kadrolarına yapılan yeni alımlar oluşturdu. Bu oran 2013 yılına göre 8 puan geriledi. 2014 yılı içerisinde ortalamada en yüksek yönetici işe alımı gerçekleştiren ilk üç sektör yüzde 38 ile enerji, yüzde 30 ile medya ve yüzde 17 ile holding oldu.En çok ayrılış tekstil sektöründeTüm nedenler dahil işten ayrılmaların oluşturduğu çalışan devir oranı sıralamasında yüzde 44 ile tekstil sektörü ilk sırada yer aldı. Bu sektörü yüzde 36 ile perakende ve yüzde 33 ile üretim sektörleri takip etti. İstifa ederek işten ayrılanların oluşturduğu çalışan devir oranı ise tüm şirketlerde ortalama yüzde 11 oldu. İstifa edenlerin arasında performansı ortalamanın üzerinde iyi olan çalışanların oranı, sektör bağımsız olarak incelendiğinde ortalama yüzde 29 olarak gerçekleşti. Bu oran 2013'e göre 7 puanlık bir gerileme gösterdi. Sektörel olarak incelendiğinde ise hızlı tüketim ve yapı sektöründe istifa eden her 4 çalışandan 3'ünün performansının ortalamanın üzerinde olduğu görüldü.