Yapay zekâ İK süreçlerinde de kullanılacak

Great Place to Work Enstitüsü, Türkiye'nin En İyi İşverenleri Araştırmasında listeye giren şirketlerle "Inspiring the Excellece Series" etkinliği düzenliyor. 

Great Place to Work'ün 13 ülkeyi kapsayan "Avrupa İnsan Kaynakları" anket sonuçlarına değinen Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, "İşe alım sürecinde büyük bir değişim bizi bekliyor.

Üst düzey yöneticiler ve İK direktörleri 2022 yılında yapay zekâ ve robotik çözümlerin işe alım sürecinde yaygınlaşacağını öngörüyorlar. Bu dönüşümle; işe alım, performans değerlendirmeleri, eğitim, yetenek yönetimi, koçluk gibi pek çok sürecin daha verimli bir şekilde yönetilmesi bekleniyor" açıklamasında bulundu.

Çalışan bağlılığının önemi değişmiyor

Araştırmaya göre şirketlerin önceliklerinin de değiştiğine dikkat çeken Toprak, "Şirketlerin 2022 yılı için önceliklerinde ise değişen şartlara uyum sağlamak ve şirketlerin çevikliğini artırmak birinci sırada yer alıyor.

Yapılan araştırma doğrultusunda organizasyonel öğrenme, yatırımların geri dönüşümü, çalışan bağlılığı, yeni teknolojilerin kullanımı, liderlik gelişimi ve veri analizi şirketlerin 2022 yılındaki öncelikleri arasında yer alıyor" bilgisini verdi.

Etkinlikte iş dünyasının başarı algısının da değişmekte olduğu gerçeğinin altı çizildi.

Gelecekte iş yeri kültüründe en önemli değişimlerin, dijital yaşam, paylaşım ekonomisi, hizmetlerin transformasyonu konularında olacağı bilgisi paylaşıldı. Ayrıca yapay zekâ, sanal gerçeklik 3D teknolojileri, bulut bilişim, giyilebilir teknolojiler gibi unsurların yeni gelişen ekonomiler açısından kritik öneme sahip olduğu belirtildi.

OKAN EGESEL