Kariyer parayı geride bıraktı

28 bin 760 kişi üzerinde Kariyer.net tarafından düzenlenen iş değiştirme nedenleri konulu bir araştırma kariyer beklentisinin alınan ücrete göre daha önemli bir iş değiştirme nedeni olduğunu ortaya koydu

YENİ MESAJ - İSTANBUL

İnsan kaynakları platformu Kariyer.net, adayların eylül-ekim döneminde iş değiştirme nedenlerini yaptığı bir anket ile araştırdı. Kariyer.net veritabanı üzerinden toplam 28 bin 760 kişinin katılımıyla düzenlenen ankettin sonuçları, adaylar için kariyer beklentisinin alınan ücrete göre daha önemli bir iş değiştirme nedeni olduğunu ortaya koyuyor. Kariyer.net'in toplam 28 bin 760 adaya sorduğu "Hangisi sizin için şu an en önemli iş değiştirme nedeni olur? " sorusuna adayların yaklaşık yüzde 39'u kariyerimde ilerleyememek yanıtını verirken, yeterli ücret alamamak şeklinde yanıtlayanları oranı yüzde 33 olarak gerçekleşti. Adayların yüzde 16'sı iş arkadaşlarıyla anlaşmazlıklar ve yoğun stres, yüzde 8'i çalışma saatlerinin uzunluğu ve yüzde 4'ü de ulaşım zorluğu nedeniyle iş değiştirebileceğini belirtiyor. Ankete katılan adaylara sorulan "Daha fazla ücret alacak olsanız, başka bir şirkette daha alt bir pozisyonu kabul eder misiniz?" sorusuna, katılımcıların yüzde 69'u "Hayır" yanıtı verirken, yüzde 31'lik kısım ise tercihini daha fazla ücret ile başka bir şirkette daha alt pozisyonda çalışmaktan yana kullanıyor. Yine anket kapsamında sorulan "Aynı ücreti alacak olsanız, başka bir şirkette daha yüksek bir pozisyonu kabul eder misiniz?" sorusuna, adayların yüzde 60'ı "Evet" şeklinde yanıt verirken, ankete katılanların yüzde 40'ı, bu durumda iş değişikliğe olumsuz yaklaşarak "Hayır" veriyor.

Ücret tek başına kriter değilKişinin iş değişikliği kararı verirken, önceliklerini çok iyi tartması gerektiğini belirten Azoz, ücretin bu kararın sadece bir parçası olduğuna dikkat çekiyor. "Anketlerimizden çıkan sonuçların da gösterdiği gibi ücret asla iş değiştirirken temel kıstas olmamalı. Çünkü ücret, yan haklardan ve kişisel gelişim fırsatlarından oluşan bir paketin sadece bir bölümü. Özellikle son yıllarda gelişen performans değerlendirme sistemleri ulaşımdan iletişime, ek tatilden sağlık sigortalarında kapsam artışına kadar birçok esnek yan hakkı uygulanabilir kılıyor. Prim sistemleri de en iyi çalışana en fazla ücreti sağlayacak şekilde yine performans değerlendirmelerine göre oluşturuluyor. Bu yüzden ücret denince akla sadece maaş gelmemeli. Ayrıca eğitimler de çalışanın kazanç olarak görmesi gereken çok önemli bir unsur. Şirketlerin çalışanlarına sağladıkları eğitim ve gelişim imkânları, uzun vadede paha biçilmeyecek faydalar sağlıyor."