Toplu sözleşme çalışanları üzecek

Tüm Sağlık Sen Genel Başkanı Okay Erözgün, Toplu Sözleşme Yasası'na konulan “Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak” ibaresi ile toplu sözleşmenin kapsamının mali ve sosyal haklarla sınırlı tutulduğunu öne sürdü. Kamu görevlilerinin çalışma koşullarının, sağlık ve özlük haklarının, görevden alınmasının, geçici görevlendirilmesi ve yer değiştirmesinin, ödül ve ceza gibi hususların toplu sözleşmenin kapsamı dışında tutulduğunu bildiren Erözgün, şunları ifade etti:

“15 sendika temsilcinin katıldığı toplu sözleşme müzakereleri sonunda uzlaşma sağlanması halinde, toplu sözleşme tutanağını heyet başkanının tek başına imzalaması, diğer sendika temsilcilerinin imza hakkının olmaması ise benim verdiğim kadar hak benim verdiğim kadar demokrasi anlayışının bir tezahürü olarak karşımıza çıkmaktadır.”

Tüm sorumluluk Memur-Sen'e bırakılmalı

Erözgün, 4688 Sayılı Kanun'da yapılan değişikliğe göre, toplu sözleşme yapma yetkisinin Memur-Sen'in olduğunu belirterek, “Kamu Sen ve KESK toplu sözleşmede Memur Sen'in açıkladığı talepleri destekleyerek toplu sözleşmenin sorumluluğunu Memur Sen'e bırakmalıdır. Memur-Sen'in açıkladığı talepleri Tüm Sağlık-Sen olarak sonuna kadar destekliyoruz” dedi. ANKA