Çalışma saatleri ve fazla mesai ücretlerinin yasal düzenlemeleri

Çalışma saatleri ve fazla mesai ücretleri, işverenler ile işçiler arasındaki ilişkilerin temel taşlarından biridir. Türkiye'de bu konular, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile düzenlenmiştir. Bu yazıda, çalışma saatleri ve fazla mesai ücretlerinin yasal düzenlemeleri üzerine yoğunlaşacağız.

İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre, işçinin günlük çalışma süresinin toplamıdır ve ortalama 7,5 saatlik bir çalışma gününe denir. Ancak, bazı işlerde bu süre sınırlı olabilir ve işverenlerin belirli koşullar altında daha kısa çalışma saatleri belirleyebilirler.

Fazla mesai, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatini aşması durumunda gerçekleşir. Fazla mesai ücretleri, işçinin normal ücretinin %50 fazlası oranında belirlenir. Örneğin, bir işçinin saat başına 100 TL alıyorsa, fazla mesai ücreti saat başına 150 TL olacaktır. Fazla mesai ücretleri, işçinin yazılı onayı alınmadan yapılamaz.

İş Kanunu'na göre, işçilerin sağlık durumu ve mesai yapma kabiliyeti göz önünde bulundurularak fazla mesai yaptırılması gerekmektedir. Ayrıca, işçilerin yazılı onayı alınmadan fazla mesai yapılması yasal olarak kabul edilemez. İşçiler, fazla mesai yaptırılmasına karşı haklarını korumak için yasal düzenlemelere başvurabilirler.