İncirlik'te toplu sözleşme gerginliği

Türk Harb-İş Sendikası Şube Başkanı Ulukan, "ücret artışları ve iş güvencesinde olmazsa olmaz koşullarımız var. ABD'li işverenin part-time ve esnek çalışma önerisini kesinlikle kabul etmeyeceğiz" Türk Harb-İş Sendikası Adana Şube Başkanı Hüseyin Ulukan, ABD'li işverenle sürdürdükleri toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde "olmazsa olmaz" koşullarının bulunduğunu, "part-time" ve "esnek çalışma" önerisini kabul etmeyeceklerini söyledi.  Ulukan, İncirlik Hava Üssü'nde işveren temsilcileriyle 19 Nisan 2006 tarihinde başlattıkları toplu işsözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle arabulucu safhasına girildiğini belirtti. İşveren temsilcilerinin, part-time ve esnek çalışma, mesai karşılığı izin kullanımı önerdiğini, ücret artışı olarak enflasyonun yüzde 60'ını vermek istediğini belirten Ulukan, "Bunun yanı sıra yıllık 400 dolar olan refah payı ise 200 dolara indirilmek isteniyor. Gelinen aşamada, teklifi kabul etmemiz söz konusu olamaz" dedi. Geçmişte kazanılan haklardan taviz verilmeyeceğini, ücret artışları ve iş güvencesinde "olmazsa olmaz" koşullarının bulunduğunu vurgulayan Ulukan, şunları söyledi: "Görüşmelerin başlangıcından bu yana sözleşmenin masa başında çözümlenmesinden yana olduk. Ancak, işveren temsilcileri, daha önce kazanılmış haklarımızı ortadan kaldırmaya ve çalışma şartlarını işçi aleyhine değiştirmeye yönelik teklifleriyle karşımıza çıktı." Uyuşmazlık zaptının imzalanmasına neden olan en önemli konunun, işverenin, part-time ve esnek çalışma koşullarının işyerlerinde uygulamak istemesi olduğunu belirten Ulukan, "Bu şartları kesinlikle kabul etmeyeceğiz. Üyelerin haklarını, çalışma koşulları ve ücretlerini koruyan ve geliştiren bir sözleşmeyi bağıtlamak azmi ve kararlılığı içindeyiz. Kazanılmış haklarımıza göz diken işveren, asla başarılı olamayacaktır" diye konuştu. Ulukan, 1 Nisan 2006 tarihinden geçerli olacak 2 yıl süreli toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde makul taleplerde bulunduklarını ifade ederek, "Saat ücretlerine 1,5 YTL zam, 3 ayda bir enflasyon farkı, yılda 4 kez 400 dolar refah payı istiyoruz. Sosyal haklarda da enflasyon oranında artış öneriyoruz" dedi.  Uzun ve zorlu bir mücadele dönemine girdiklerine dikkati çeken Ulukan, demokratik haklar ve emekten gelen güçlerini sonuna kadar kullanacaklarını, sözleşmenin masa başında bitmemesi halinde sorumluluğun işveren temsilcilerinde olacağını sözlerine ekledi.