Serdal Adalı'nın neden seçime gittiği ortaya çıktı
Beşiktaş'ın eski başkanlardan Fikret Orman, Serdal Adalı’nın rahat çalışamadığı bir ekiple devam etmek yerine seçime gitmesini doğru ve haklı bir hamle olarak nitelendirdi
10.09.2026 14:30:00
Haber Merkezi
Haber Merkezi





Eski başkanlardan Fikret Orman, Serdal Adalı'nın rahat çalışamadığı bir ekiple devam etmek yerine seçime gitmesini doğru ve haklı bir hamle olarak nitelendirdi. Görev verilmeyen ya da ilgi görmeyen yöneticilerin dedikodu ve kulis yoluyla başkana "azap çektirdiğini", kulüp içi dinamikleri yıprattığını savundu.

Beşiktaş'ta "baskın seçim" var... Her seçim sürecinde adı başkanlık için geçen Fikret Orman yeniden ortaya çıktı... Duhuliye'ye konuşan Orman, Başkan Serdal Adalı'ya adeta akıl verdi; satır arasında kulak asılması gereken ifadeler kullandı.

Orman'a göre Adalı, yeni dönem için kuracağı yönetim kurulunda sembolik veya sadece oy/siyasi denge kaygısıyla listeye giren isimler yerine; doğrudan güvendiği, iş paylaşımı yapabileceği dar bir ekiple yola çıkmalı.

Sadece kadro seçimi değil, uzun vadede kulübün tüzüğünde yönetici sayısını kalıcı olarak düşürecek bir tadilatı (5+3 modeli) gündemine almayı değerlendirmeli.

Yönetim dışı kalan veya pasifize edilen isimlerin yapacağı olası iç muhalefet ve kulis çalışmalarına karşı hazırlıklı olmalı. Yaşanan tıkanıklıkta radikal karar alıp seçime gitmesinin, eski yönetim tecrübesine sahip isimler nezdinde de meşru ve haklı görüldüğünü bilerek adımlarını güvenle atmalı.

Beşiktaş'ta "baskın seçim" var... Her seçim sürecinde adı başkanlık için geçen Fikret Orman yeniden ortaya çıktı... Duhuliye'ye konuşan Orman, Başkan Serdal Adalı'ya adeta akıl verdi; satır arasında kulak asılması gereken ifadeler kullandı.

Orman'a göre Adalı, yeni dönem için kuracağı yönetim kurulunda sembolik veya sadece oy/siyasi denge kaygısıyla listeye giren isimler yerine; doğrudan güvendiği, iş paylaşımı yapabileceği dar bir ekiple yola çıkmalı.

Sadece kadro seçimi değil, uzun vadede kulübün tüzüğünde yönetici sayısını kalıcı olarak düşürecek bir tadilatı (5+3 modeli) gündemine almayı değerlendirmeli.

Yönetim dışı kalan veya pasifize edilen isimlerin yapacağı olası iç muhalefet ve kulis çalışmalarına karşı hazırlıklı olmalı. Yaşanan tıkanıklıkta radikal karar alıp seçime gitmesinin, eski yönetim tecrübesine sahip isimler nezdinde de meşru ve haklı görüldüğünü bilerek adımlarını güvenle atmalı.










































































































