Çalışanlar enflasyona eziliyor
“Türkiye Ücret Araştırması 2012” raporuna göre, özel sektör 2013’te çalışanların ücretlerini ortalama yüzde 8 arttıracak. Böylece çalışan ücretlerinin son iki yılda enflasyon karşısındaki değer kaybı yüzde 4’ü bulmuş olacak
10.11.2012 00:00:00
YENİ
MESAJ - İSTANBUL
Dünyanın önde gelen danışmanlık
şirketlerinden Towers Watson’ın “Türkiye Ücret Araştırması 2012” raporuna göre,
şirketler 2013’te çalışanlarının ücretlerini ortalama yüzde 8 arttıracak. Bu
artış oranı son iki yılda çalışanların maaşlarının enflasyon karşısında
yaklaşık yüzde 4 değer kaybına uğradığını gösteriyor. Şirketler 2011’de
çalışanlarına ortalama yüzde 7 ücret artışı yapmış ve bu oran yüzde 10.45’lik
2011 ylı enflasyonun altında kalmıştı. Özel sektörün 2012 yılı ortalama zam
oranı ise 7.6 olarak gerçekleşti. Hükümet orta vadeli beklentiler kapsamında
yıl sonu enflasyon beklentisini 7.4 olarak açıkladı. Hedef rakam ile 2012 yılı
ücret artış oranı birbirine paralel olsa da çalışanların enflasyon karşısındaki
2 yıllık kaybı yüzde 4’ü bulmuş olacak.
En
yüksek artış perakendede
Her sektörden 251 şirketin katıldığı
araştırmaya göre 2013 yılında en yüksek ücret artışı perakende (yüzde 9), hızlı
tüketim ürünleri – FMCG (yüzde 8) ve otomotiv (yüzde 8); en düşük artış kimya
(yüzde 7.9), teknoloji - telekom (yüzde 7.1) ve finans (yüzde 6) sektörlerinde
gerçekleşecek. “Yılda bir kez ücret artışı” uygulaması 2013’te de devam edecek
ve şirketlerin yüzde 96’sı “bir kez” ücret artışı planlıyor.
Ücret
uçurumu sürüyor
Towers Watson Genel Müdürü Süha Alıcı,
şirketlerin ücret artışı bütçesini belirlerken, enflasyon ve liyakata bağlı
olarak farklı artışlar şeklinde değil, tek bir artış bütçesi üzerinden hareket
ettiklerini söyledi. Çalışan grupları bazında üst yönetim pozisyonlarına
profesyonel çalışan gruplarından daha düşük ücret artışı yapıldığını belirten
Alıcı, buna rağmen ücret uçurumunun Türkiye’de çok yüksek olduğunun altını
çiziyor: “Ülkemizde üniversiteden yeni mezun olup iş hayatına başlayanların
ücretleri ile şirketlerin tepe yönetiminde yer alan üst düzey yöneticilerin
ücretleri arasındaki fark belirgin olarak öne çıkıyor. Gelişmiş ülkelerde
CEO/genel müdür maaşları, yeni işe giren üniversite mezunlarının 4-6 katı iken;
Türkiye’de bu oranın 12 - 13 katı seviyelerinde olduğu gözleniyor.”
MESAJ - İSTANBUL
Dünyanın önde gelen danışmanlık
şirketlerinden Towers Watson’ın “Türkiye Ücret Araştırması 2012” raporuna göre,
şirketler 2013’te çalışanlarının ücretlerini ortalama yüzde 8 arttıracak. Bu
artış oranı son iki yılda çalışanların maaşlarının enflasyon karşısında
yaklaşık yüzde 4 değer kaybına uğradığını gösteriyor. Şirketler 2011’de
çalışanlarına ortalama yüzde 7 ücret artışı yapmış ve bu oran yüzde 10.45’lik
2011 ylı enflasyonun altında kalmıştı. Özel sektörün 2012 yılı ortalama zam
oranı ise 7.6 olarak gerçekleşti. Hükümet orta vadeli beklentiler kapsamında
yıl sonu enflasyon beklentisini 7.4 olarak açıkladı. Hedef rakam ile 2012 yılı
ücret artış oranı birbirine paralel olsa da çalışanların enflasyon karşısındaki
2 yıllık kaybı yüzde 4’ü bulmuş olacak.
En
yüksek artış perakendede
Her sektörden 251 şirketin katıldığı
araştırmaya göre 2013 yılında en yüksek ücret artışı perakende (yüzde 9), hızlı
tüketim ürünleri – FMCG (yüzde 8) ve otomotiv (yüzde 8); en düşük artış kimya
(yüzde 7.9), teknoloji - telekom (yüzde 7.1) ve finans (yüzde 6) sektörlerinde
gerçekleşecek. “Yılda bir kez ücret artışı” uygulaması 2013’te de devam edecek
ve şirketlerin yüzde 96’sı “bir kez” ücret artışı planlıyor.
Ücret
uçurumu sürüyor
Towers Watson Genel Müdürü Süha Alıcı,
şirketlerin ücret artışı bütçesini belirlerken, enflasyon ve liyakata bağlı
olarak farklı artışlar şeklinde değil, tek bir artış bütçesi üzerinden hareket
ettiklerini söyledi. Çalışan grupları bazında üst yönetim pozisyonlarına
profesyonel çalışan gruplarından daha düşük ücret artışı yapıldığını belirten
Alıcı, buna rağmen ücret uçurumunun Türkiye’de çok yüksek olduğunun altını
çiziyor: “Ülkemizde üniversiteden yeni mezun olup iş hayatına başlayanların
ücretleri ile şirketlerin tepe yönetiminde yer alan üst düzey yöneticilerin
ücretleri arasındaki fark belirgin olarak öne çıkıyor. Gelişmiş ülkelerde
CEO/genel müdür maaşları, yeni işe giren üniversite mezunlarının 4-6 katı iken;
Türkiye’de bu oranın 12 - 13 katı seviyelerinde olduğu gözleniyor.”
